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.助理.BD.1080p.中…助理原名:The Assistant,又名女助理
茱莉亚·加纳(《壁花少年》《黑钱胜地》)商谈主演聚焦哈维·韦恩斯坦助理的未定名影片,由《童心无归处》导演Kitty Green和团队打造,这是一部非现实电影,聚焦韦恩斯坦一名助理人生中的一天。 Green花了近一年时间收集大量资料,储存对每天在韦恩斯坦支配下的工作环境中工作的雇员的信息。她表示,调查的过程让她印象最深的是“韦恩斯坦长达30年的管理之重复和无聊——很多年轻人,尤其是女性,怀着开始自己的职业生涯的心态进到他的公司,而每天他们要在那样的环境下工作,这极为恐怖”。
发布于2019年。由基蒂·格林执导,并且由编剧基蒂·格林携幕后团队创作。集众多位朱莉娅·加纳、马修·麦克费登、克里斯汀·弗劳赛斯、达格玛拉·多敏齐克、麦肯兹·利、诺亚·罗宾斯、亚历山大·卓别林、克拉拉·王等著名实力派明星加盟。并于2019-08-30(特柳赖德电影节),2020-01-31(美国)公映的电影。
豆瓣评分7,算是一部中等偏上的电影作品,值得收藏看,推荐大家观看。类型为剧情的电影。创作于美国地区,具有英语语言版本。
第36届美国独立精神奖:最佳女主角(提名)。
第30届哥谭独立电影奖:最佳影片(提名)。
第41届波士顿影评人协会奖:最佳女主角(提名)。
助理在线观看资源:目前最高清晰度为:HD,为高清版本,推荐观看。(注意:网络慢的用户不适合观看,请选择低清晰度版本观看)。
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豆瓣评分7,算是一部中等偏上的电影作品,值得收藏看,推荐大家观看。
——以上信息由瓜子西瓜提供
[Deleted]
写实的现实职场环境,从始至终未见上司,却不断从准备餐点、打扫、耳环诸多侧面细节中勾勒了老板霸道模样,而仅有水平和垂直的镜头代表了办公室内人情的冰冷尖锐,一面是男性主导的傲慢潜意识的大环境,另一面也是助理这一类人缺少支持者不敢发声的困境;因此,如今MeToo的意义所在便是如此
小羊不亦乐乎
继Bombshell之后,Me too荧幕第二弹,从小助理视角看,焦虑也无力。就我而言,虽然大公司尊重员工,从来没这种顾虑,但也确实见过director助理怀胎九月还搬着一摞披萨盒。导演Q&A,1.从剧本到执行都很快,拍摄只用了19天。2.纪录片出身导演本人并不熟悉韦恩斯坦,剧本依靠了大量校园和entry level职员访谈。3.导演把成片给一个大制片人朋友看,制片人表示自己手下几名助理确实也情况相似,因此感到愧疚。
懦弱者的托词。
职场小白被霸凌的一天之美国社畜。
Lycidas
Panorama 工作中种种困局过于真实,现实中即使老板不是Weinstein这种**,也能感受到仿佛被四面墙死死压住的恐惧,因为职场对女性的**多得是比性侵更为隐蔽和恶劣的形式。女主角对无力感的呈现非常到位。
杉爷
这姑娘每每犹犹豫豫欲言又止我真的……您到底想要啥。所谓社畜,要么狠要么忍,不是麻木无仁,而是你要明白,当你位低言微的时候,你所谓的仁义,只是“妇人之仁”而已。请你强大起来,无论是外在还是内在,选一均可。
拉赫玛尼诺妇
用无聊表现无聊,可真是有够无聊的。
Sabrina
辞职吧,太无聊了。其实面试的事后看看公司的装修风格是能够判断出很多东西的。
小や
Anthony说从头到尾我们都没见到老板,我说可是从头到尾我们也都不知道姑娘叫啥。所有场景(在我看来)都做到了不尬,甚至寻常又琐碎到枯燥。很多时候把你摆在观众的位置把这些事㨃到你眼前你才觉得这样不对,可是很多时候我们不经意着相同的事。最狠的是当助理口述整个新助理**的时候,我们先一步跟着closeup带入了对面男性视角:是啊确实好像听你这么说没看出啥问题,反而姑娘你是不是自己妒忌。可是仔细想,是那样吗?中间听到标准中文还没有出字幕的时候就觉得特别对-at the moment all non-Chinese speakers shared her frustration and anxiety, and I shared it as well because 我只听到了一百个还是一千个苹果
AROGUE-
比bombshell拍me too拍的更好。他从未出现,他无所不在。看似安静克制的电影,表层下却是暗流汹涌,但影射的部分有时过于隐晦,故事的概念胜过内容。看完后同场有个人说this movie sucks, nothing happened. 另一个人说,that’s the point. 罪恶被隐藏,因为人们都假装无事发生。(居然看到帕翠的客串好惊喜
kidpt
小助理视角反映韦恩斯坦系工作环境阴暗面 不得不说妹子真的有点弱气 选错专业入错行的悲催 不小心开启了吐槽模式 对妹子每次都不能吃完面前的食物着实扶额了 该司能不能少费点纸 助理妹子的职责范围到底是什么 真的要连保洁都管么 最灰暗之处大概在于妹子五年后的轨迹也就是食物链上挪移到旁边两个小哥的位置 提出问题是可贵的开始 但怎样才能更好促进职场光明平等的良性循环呢?